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【攻坚二季度 夺取“双胜利”】“朱立新·立本向新”专题访谈反响强烈
发布时间:2020-04-16        本站综合报道 编辑 杜翠娟      

本站讯 4月12日晚7点12分,淄博科教频道《小语访谈》之“朱立新·立本向新”专题访谈栏目播出后,在集团公司干部职工中引起了强烈反响。

黄陶勒盖煤炭公司在办公楼大厅和联合建筑LED大屏播放《小语访谈·立本向新》专访视频,在组织职工观看的同时,利用班前班后会组织职工谈体会、讲感悟。巴彦高勒煤矿团委书记任军朋:通过观看节目,对集团公司的发展战略和总体思路有了更加清晰的认识和了解。作为基层单位的一名青年,在今后的工作中,一定立足岗位,努力工作,奋力拼搏,在助力集团公司打造高质量发展“旗帜”的征程中展现青年风采。

双欣矿业公司通过集中观看、微信转发、户外大屏播放等方式,组织干部职工进行了观看,让广大干部职工对集团公司的光辉历史及未来发展有了一个直观的认识,让职工的自豪感、幸福感及获得感“爆棚”。双欣矿业公司职工大学生范瑞:通过观看《小语访谈》之“朱立新·立本向新”,让我第一次对淄矿的过去有了全面的了解,并为之赞叹,同时也被节目开始时的淄矿大院美景所吸引。看到近几年来集团公司数字化产业赋能高质量发展取得的优秀成果,我也深深地感到自豪。

正通煤业及时对视频进行下载,通过内部电视、广播、微信等载体进行转播、推送,并组织干部职工围绕节目内容,谈认识、说体会、话感悟。正通煤业综采队党支部书记孔宪伟:通过观看小语访谈栏目对朱董事长的采访,感触颇深,认识到了创新在公司发展中的重大作用。作为一名管理人员,更是要自我加压,努力加强自身能力建设,进一步提升个人业务素质,不断掌握新的知识,熟悉新的领域,开阔眼界,敢于创新,勇于迎接新的挑战,为公司高质量发展贡献力量。

唐口煤业公司立即组织广大干部职工通过工区、井口等大屏观看访谈视频,各个工区利用班前班后会时间组织职工观看视频,并就访谈内容组织开展座谈交流。唐口煤业公司综采一区党支部副书记李庆桥:通过观看“小语访谈之立本向新”,大家更深入地了解了淄矿文化和淄矿历史,了解了我们淄矿飞速发展历程。职工们纷纷表示要突出理念引领,提高自身技术技能,为我们淄矿更好、更快速地发展贡献自己的力量。

许矿公司、博选公司立即举办了专题学习活动,组织干部职工层层观看,并配套开展了座谈讨论、主题征文等活动,引导全员“学”“思”“悟”“行”,进一步激发攻坚克难、干事创业的积极性。

新升实业公司开展了“学习立本向新谈话精神,感召团员青年奋发勇为”活动,团员青年利用网络、微信、电视等平台观看访谈,并根据自身岗位谈感受、谈体会,深刻认识自身所面临的时代际遇和责任,立足岗位,勇于担当,敢于担责,为集团公司高质量发展努力奋斗。新升实业公司团委副书记滕子良:通过观看朱董事长“立本向新”访谈内容,让我倍感振奋、信心倍增。我作为基层单位团组织负责人,就要号召广大团员青年深刻认识自身所面临的时代际遇和责任,立足岗位,勇于担当,敢于担责,将实现个人价值与企业高质量发展结合起来,为集团公司高质量发展矢志不渝地努力奋斗。

铁运公司青年职工纷纷在留言区留言,并积极为兄弟单位精彩评论点赞。铁运公司经营管理部冯智慧:聆听了朱董事长在《小语访谈》节目中的发言,使我认识到了文化底蕴的力量、赋能的力量,这种力量打破了传统管控模式,形成了自驱力。作为一名新入职的青年职工,我会立足本职岗位,不断提升自身素质,在企业高质量转型发展中不断锤炼自己,最终实现企业与个人发展双提升。

新河矿业公司组织各基层单位、部室通过三班班前会、科务会等形式观看学习的基础上,分批组织了座谈交流,重点结合采访中董事长提到的典型单位的先进做法和思路,结合自己的工作实际,谈想法、话感悟,积极为公司发展、区队管理等献言献策,进一步激励干部职工创新突破意识,凝聚岗位建功的强大合力。

东华水泥公司组织各部门集中收看了《小语访谈》栏目,并组织职工开展了多种形式的大讨论活动。东华水泥公司熟料事业部质控中心副主任孙娟:看了《小语访谈》栏目中,朱董事长对未来淄矿产业赋能发展的前景规划,心潮澎湃,令人振奋。现在,淄矿正大踏步走在高质量发展的路上,我为自己能够成为奋进中的淄矿人而深感自豪。通过观看这次节目,我对未来淄矿充满了信心和期待。

爱科公司组织部门职工在会议室观看《小语访谈》之“朱立新·立本向新”节目,并组织了座谈交流。大家纷纷表示,观看节目后,对企业的发展充满期待,要不断提升自身水平,为企业发展贡献力量。

淄矿设计院组织部分党员、团员青年集中收看了《小语访谈》栏目,并组织部分党员、团员青年展开了一场火热的头脑风暴。

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